terça-feira, 29 de maio de 2012

Ética nas Organizações Empresariais


Ética nas Organizações Empresariais

 A ética tem em seus fundamentos básicos, o respeito, a moral, a dignidade, a honestidade os costumes referindo-se a ação e reação do ser humano; assim sendo, os fundamentos éticos são as ideias de uma pessoa ou até mesmo de uma instituição empresarial estabelecendo padrões que atribuem valores, princípios e regras que definem as obrigações apontando os limites comportamentais na avaliação de seus costumes que devem ser respeitados qualificando a moral e identificando a melhor forma de convívio social.Segundo os autores os valores éticos podem ser associados às empresas, como uma forma de conduta a ser seguido, dificilmente se vê uma instituição empresarial de grande porte que não tenha padrões éticos para serem seguidos. Os grandes administradores passaram a colocar em prática esses valores, vendo a ética como uma base para o crescimento gerando um comportamento que passa a orientar as opções e decisões das pessoas, determinando o que merece ser desejada, sua intensidade de desejo e as preferências manifestas na realização e materialização desse desejo.
Destacam ainda que uma empresa precisa de um bom status social, ou pelo menos de credibilidade para poder ser reconhecida, pois os consumidores passaram a se conscientizar exigindo das empresas qualidades nos produtos oferecidos, inovação e postura dos funcionários, padrões e atitudes éticas desde o processo de contratação observando se há em sua forma de administrar exploração infantil, destruição do meio ambiente, diminuindo suas compras aos quais os produtos eram considerados eticamente danoso. Diante da influente pressão da sociedade, as empresas adaptaram-se a comportamentos sociais diferentes aos quais que tinham antes, onde os consumidores eram obrigados a adaptar as suas necessidades ao que era produzido pelas empresas. Perceberam que as decisões internas da empresa dependem diretamente da influência de fatores externos ao ambiente organizacional e que as decisões afetam várias partes ao redor da empresa. As organizações viram na ética uma forma de superarem as crises do mercado; para não falirem resolveram utilizar métodos diferenciados de administração.
Sendo assim concluem que para se obter uma conduta ética no âmbito organizacional visando o bem estar tanto dos funcionários quanto dos consumidores é preciso atender as necessidades humanas respeitando o que foi estabelecido pela justiça sinalizando as condutas e procedimentos errôneos e evitando toda e qualquer forma de corrupção.




Ética na Administração






Ética na Administração


“Ética é o conjunto de valores e princípios morais que norteiam a conduta humana na sociedade. A ética é algo que é construído no tempo e no espaço, e o que faz com que a sociedade evolua é o quanto ela é desenvolvida.” Conforme citação do professor da disciplina de Teoria Geral da Administração, Vaner do Prado, no evento que ocorreu na Faculdade Castro Alves em 24 de março de 2012, com objetivo de esclarecer questões sobre o ponto de vista ético na Administração, na Psicologia e na Contabilidade.
A ética é formada a partir do convívio familiar e social, ou seja, é um costume diário, íntimo e particular, pois cada indivíduo tem uma compreensão moral. A ética profissional é uma extensão da pessoal, quanto temos uma estrutura familiar moralmente correta à tendência é levar esse comportamento para todos os campos da sua vida, dentre eles o profissional.
Uma das funções do administrador é tomar decisões e para isso deve se preocupar com alguns fatores aos quais passará constantemente. As consequências, os riscos, os valores, conhecimento no campo de atuação, tudo isso partindo da compreensão ética. Porém nem todas as pessoas tem essa preocupação, o que pode trazer problemas para a empresa, pois a ética é fundamental para o bom funcionamento de uma instituição.
Como ser ético num sistema capitalista ao qual se impera a corrupção voltada a intolerância numa visão de sempre obter lucro, oprimindo  de maneira cruel aos que menos tem poder, desconsiderando valores raciais, religiosos, culturais e sexuais que no intimo individual tem sua respectiva importância. O ideal é respeitar essa multiplicidade tomando atitudes corretas, que tragam benefícios as empresas e as pessoas que lá trabalham, gerando um bom ambiente de trabalho gerando assim bons resultados e uma consciência tranquila para o responsável o pelas decisões.
O fato de uma organização ser bem sucedida não significa que ela segue os padrões éticos. O administrador, para pôr em prática os conceitos de ética no ambiente profissional, precisa se preocupar em direcionar suas decisões de forma coerente, pensando e todos os envolvidos desde os trabalhadores, colaboradores e consumidores. Justamente por causa da grande diversidade humana e social dos pontos de vistas diferentes em ralação à ética, que podem ser aplicados  a partir do pensamento de que a base da mesma vem do entendimento de justiça ou de obrigação moral, a empresa deve encontrar a melhor forma de atingir seu objetivo e desenvolvimento sem ferir os padrões éticos institucionais e sócias.